失業保険について質問です。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。

失業中のバイトについて
参考までにお聞きしたいです！

10月から現在の仕事の契約が切れて失業します。
勤務期間は1年を超えているので失業保険、雇用保険を申請するつもりなのですが
受給中のバイトについて教えてください。

働いた日数を申告してその日数分の受給は引かれて後からの受給になるとききました。

もし、その働いたところが確定申告（？）というか私に給与を支払ったという報告を役所にしない
ところであればばれないものなのでしょうか？
今までのバイト先で源泉徴収をいただかなかったところもたくさんあるのでそういうところは申告をしていないのかな？
と思ったのですが。。。
なんだかまったくよくわかりません！

よろしくお願いいたします!!

受給中に働けば収入の有無に係らずＨＷに申告しなければなりません。
確定申告や源泉徴収は関係ありません。
とにかく申告が必要で、怠ると不正受給で大きなペナルティーがあります。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます、
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

失業保険について（個人事業主の開業、廃業を挟んだ場合）
以下の場合、④の時点で失業保険はもらえますか？

①5年以上勤めた会社を退職
②すぐに個人事業を開業
③半年で廃業
④失業保険申請

受給は可能ですが、５年勤めた会社の退職日の翌日から１年間が受給可能期間になります。
すでに６ヶ月が経過しているということですが、自己都合退職の場合は９０日の受給として、給付制限３ヶ月を含めて受給完了までに７ヶ月近くかかってしまいます。
そのために３０日分は期限切れで受給できない可能性があります。
会社都合退職のの場合でも５年以上１０年未満だと３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日の受給日数ですから
申請して１ヶ月くらいで受給はできますが、受給できない部分がかなり出てきますね。

妊娠4ヶ月の妊婦です。
今まで4年半働いていた職場をこの度辞めることになりました。
今年の1月よりパート勤務に変更してもらい、今は夫の扶養家族です。
本日(4月26日)に突然ですが、職場か
ら、私の代わりの人が見つかったので5月末で仕事を辞めて欲しいと言われました。

出産は10月で、私自身8月末まで働くつもりでいたので、正直金銭的な不安があります。

今の、パートで扶養という状況で失業保険などの制度は私の場合受けることは出来るのでしょうか？
失業保険を受けるには扶養から外れないといけないのは知っているのですが、どうするのが1番損がなくいけるのか詳しい方にアドバイス頂けると嬉しいです。

ということは、職場都合の退職になりますよね。
ならば、絶対に自己都合と書かずに辞めましょう。
たとえ書かされたとしても、８月まで働くと伝えていたのに辞める方向で書かされたと職安で言います。
実際そうならば・・・です。

あと、失業保険を受ける際は、職安の基準による日割り日当がいくらかによります。

妊婦でも予定日２ヶ月前まで働く意思があって、本人の都合以外で退職に追い込まれたのであれば、待機期間を待たずに失業保険を受けられます。

現在は、妊娠や病気を理由にパートを解雇することは出来ません。

退職前までに一度職安で相談されてみてはいかがでしょうか？

補足

私の時は、選択肢を与えてくれましたよ。
私の場合は給与が少なかったのと、社会保険の徴収金額がおかしかったので相談したら、こちらから電話してもいいですけどどうしますか？
と言われたのですが、他にも納得できない事を聞きたかったので、私の考え方は間違っていない事の確証を得ましたので、自分で言いました。

妊娠してから職安で就職活動をして給付を貰ったことも二回有ります。
あなたと同じく、生活費の不安から出産後働く予定も含めてです。

相談員にも左右されるかもしれませんが、事実確認は必ずすると思います。
なので、連絡は行きますね。

失業保険について質問です。
私はコンビニで働いているのですが来月で辞めることになりました。

オーナーが保険をかけているから失業保険おりるよと言っていたのですが、社会保険ではないのですが、大丈夫なのでしょうか？

あなたが会社都合で辞めるなら雇用保険期間が６ヶ月以上あれば受給可能で申請から約１ヶ月で受給開始になります。
自己都合なら１２ヶ月以上必要で申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって受給開始になります。
「補足」
社会保険とは世間一般では健康保険のことを言いますが、健康保険と厚生年金保険が社会保険です。
それに雇用保険を入れて３つを社会保険と言う場合が多いですね。

来年６５歳になる母の、一番良い年金の受け取り方法を教えてください。
来年６５歳になる母は退職して年金生活に入ります。
現在は父の遺族共済年金（亡父は生前公務員だった）を貰いつつ働いておりますが、６５歳からは自信の老齢厚生年金が主となり共済年金は受け取れないと聞き、受給額が減るので困っています。どのようにしたら一番多くもらえるのでしょうか？
幾つか考えてみたのですが、①退職後もパート等するとして、探している期間は失業保険（雇用保険？）をもらう。 ②再就職はせずに年金のみの生活にする。その他でもっとよい方法がございましたら教えて頂ければありがたいです。

【参考データ】遺族共済年金額約１４９万円/年遺族厚生年金約１１万 ※以上は現在受給中、
６５歳からの老齢年金見込額（母の厚生年金）約145万円
父母ともに年金加入期間は約３０年です。

また、節税対策として母を私（子）の扶養とした場合、母には年金受給において何かメリットはございますでしょうか？
年金問題にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。

65歳以降の遺族と老齢の併給に選択というものはありません。ゆえに自分で一番良い方法を考える必要のないものです。自動的に併給額が決定されます。

参考データでみると
遺族共済年金149万円は、寡婦加算591700円がなくなります。かわり経過的寡婦加算197300円が開始されますので、遺族共済年金は、1490000－591700＋197300＝1095600・・・となるでしょう。

65歳以降の併給は、老齢厚生年金＋老齢基礎年金＝1450000円・・・を受給するのは決定となります。
遺族厚生年金＋遺族共済年金の合計から、老齢厚生年金相当分が停止されます。停止された差額が遺族年金となります。
遺族より停止される老齢厚生年金額は、老齢年金145万円から、基礎年金をの除いた額となります。、

老齢年金が158万円未満であれば税法上の扶養とすることができます。
しかし、健康保険の扶養は、年収が180万円を超えると扶養とすることができませんので、母を、あなたの健康保険の扶養とすることはできないと思われます。なお、扶養になることとで、年金支給額が変わることはありません。

お尋ねします。相談されたのですがお分かりの方
よろしくお願いします。

緊急雇用で9カ月仕事をしていました。
3月で失業してしまいます。

その時失業保険は請求出来ますか？

過去9ヶ月以前に、雇用保険をかけていた期間はありますでしょうか。

お分かりだと思いますが、雇用保険は過去２４ヶ月中１２ヶ月以上（各月１１日以上）掛けていないと資格が発生しません。
例外として、会社都合退職（この場合は期限満了退職で該当）の場合、過去１２ヶ月中６ヶ月（同上）以上の加入期間があれば権利が発生します。
離職票で確認しなければなりませんが、雇用保険を掛けていて、期限満了退職などの条件が該当すれば、雇用保険は特定受給資格者（3ヶ月待たなくてもよい）として請求できます。

なお、又聞きですし、期間のみの提示ですから、この回答があっているかはわかりません。